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砥砺奋进廿二载 栉风沐雨铸辉煌——我公司热烈庆祝企业成立二十二周年

作者:[宣传策划部]  发布时间:[2020-09-29]  关注度:[508]

庆祝会议在热烈的掌声中正式开始
一百五十余名员工参加了会议
 
2020年9月28日,在公司总部基地办公楼五层大会议室,我公司召开员工大会,隆重庆祝了公司成立二十二周年暨集团公司成立七周年!
 
二十二年前的今天,北京万泉公司在海淀区万泉庄正式注册成立,二十余载峥嵘岁月,见证了北京万泉从创业初期的十几人小团队,成长为了一个拆除行业的龙头企业,又继而转型成为地基基础工程领域的翘楚。再回首,当年的专业化拆除工程公司,今天已涅槃成为了一家多元化的集团企业!
 
“参天之木,必有其根。怀山之水,必有其源!”本次庆祝会议,以“总结过去、展望未来”为主题,希望能在回顾公司发展历程的基础上,总结近几年的成绩和发现工作中的不足,为企业今后的健康发展助力加油!
 
人力资源部副经理李燕燕主持了本次会议
 
公司董事长兼总裁徐茂海先生,以及副总裁孙世成、帅克林、吴宝通、徐明出席了本次会议,其他与会人员还有公司各部室和各项目部负责人,以及员工代表,共计一百五十余人,另有劳务、土方施工的特邀代表列席了本次会议。人力资源部副经理李燕燕主持了本次会议。
 
初心不改 逐梦前行
 
徐董事长为会议做了致辞
 
下午二时会议正式开始,徐董事长首先为会议作了致辞,在致辞中,徐董事长向支持和帮助过公司发展的社会各界朋友、合作伙伴们,向曾经在万泉工作过的员工们,向奋战在公司各个岗位上的新老员工们,表示了衷心的感谢!徐董事长表示,大家的给予和付出,将会载入企业史册、永志不忘!
 
徐董事长同时勉励公司的青年员工们,要勇挑重担,将企业宗旨继续传承下去,“二十二年里,万泉公司从小到大,从弱到强,一步一步成长起来,而当年公司创业团队的成员们,也都开始两鬓斑白,甚至已经有人开始退休,令人欣慰的是,充满活力、有知识、有抱负的下一代已经开始接班,逐渐挑起了担子。江山代有才人出,新旧更替是不可抗拒的自然规律,但我相信,我们‘诚信求实、服务社会’的宗旨和追求将会永远初心不改、代代传承!”
 
在致辞后,徐董事长又对企业近几年的发展情况做了概况介绍,“自2015年公司迁入北京通州张家湾以来,我们紧紧抓住北京城市建设发展的历史性机遇,先后承接了潞城镇拆除工程、东方化工厂和东光化工厂拆除工程,以及一系列的基坑土护降工程、地下管廊工程、市政道路、园林绿化等项目,这些不同种类的工程,极大的丰富了企业的主营业务内容,拓宽了企业的发展思路,为企业的快速发展奠定了良好的基础;
 
“特别是今年以来,面对突如其来的新冠肺炎疫情,我们在积极响应党中央的号召,严格落实主管单位和有关部门各项要求的同时,通过积极努力,不但顺利实现了复工复产,而且胜利承接开工了一系列新的项目,成功创造了逆势发展的奇迹!
 
“今年我们复工复产的主要项目有’张家湾垃圾治理工程’、’通州区丁各庄公租房项目基坑土护降工程’、’通州东方厂棚户区改造安置房项目土护降工程一、二、五、八标段’、’广渠路东延一标段和五标段土方工程’,以及’潞城市政园林绿化项目’、’张家湾镇景观生态林建设工程’等,此外还有’焦化厂加固改造工程’、’人大通州新校区地基处理工程’、’月坛街道拆除加固工程’等也都顺利复工!
 
“今年我们新承接开工的项目有’三大建筑土护降工程’、’宋庄支护降工程’、’朝阳区垡头土护降项目’、’古月佳园土护降和市政道路工程’、’海淀区西北旺镇土护降工程’、’马驹桥平原绿化项目’、’焦化厂旧址清理项目’、’交通枢纽土方开挖项目’、’漷县市政道路工程’等一批新的工程项目,这些新开工项目土方开挖总量超过400万方,远超过了往年的同期水平!”
 
在介绍完企业的发展情况后,徐董事长又再次向大家表示了真诚的感谢,并期待通过大家共同的努力,能够再创新佳绩!
 
随后,徐董事长又认真总结分析了当前工作中存在的一些问题,徐董事长认为,当前公司最主要的问题是“人的问题”,这首先是态度问题,“我们绝大多数员工,工作热情是非常高的,态度也是非常积极的,大家渴望表现,渴望被得到认可,渴望做出成绩得到回报,这种热情确实应当被肯定,也应当被保护,但工作不是简单的交易,不是单纯的付出与得到,没有对事业的热爱,没有持之以恒的坚持,没有做事的韧性,只凭三分钟的热度,投机的心态,是不可能有什么结果的!
 
“很多人新鲜劲一过,就逐渐失去了耐心,丧失了信心,开始消极对待工作,直到最后被淘汰,这种结果,无论是对企业还是对个人其实都是一个损失,所以,我在这里要告诫大家,做工作和做人是一个道理,绝不可急功近利,搞一锤子买卖,什么都想着取巧,稍有不如意就破罐子破摔,这在哪里都是行不通的!”
 
在严厉指出问题的同时,徐董事长也表示,“端正态度”、“学习提高”才是解决问题的根本之道,“古人云,‘恶恶从短’,我们的员工很多都是‘90后’的年轻人,你们的成长决定着企业的未来,我相信只要沉下心来,在工作中磨砺、在工作中学习、在工作中提高,最后一定会有所收获,成为一名对社会有用的年轻人!”
 
总结过去 继往开来
 
集团公司副总裁孙世成谈人才培养和团队建设
 
在徐董事长讲完后,副总裁孙世成同志也进行了发言,孙副总裁首先谈了人才的培养和团队的建设,然后就自己当前负责的项目工作情况进行了总结,孙副总裁说到,“现在公司的人力资源现状是数量上不满足施工要求,以及质量上不满足岗位要求。我们必须对症下药,在广开人才引进渠道的同时,要坚持择优录取,确保引进的人才多数满足岗位要求。对现有人员要加强管理,提倡勇于担当和积极负责的精神,对于表现优秀者要给与及时肯定和破格提拔,成绩突出者要及时嘉奖。要在督促每个员工完成好本职工作的同时,鼓励员工兼职其他工作;
 
“团队建设要强调团队核心的培养,团队负责人或者项目经理在用人上不能只管不理,要加强思想工作和心理疏导,避免因为一些负面琐事导致的人才流失情况发生,要认识到积极健康的思想状态是推动工作的有力保障,要学会鼓励先进,带动后进,对于生产过程中的重点难点问题,要给予及时有效的协调解决而不是拖延。”
 
集团公司副总裁帅克林回忆创业经历
 
随后,副总裁帅克林同志也分享了几个创业过程中感触深刻的小故事,帅副总裁说到,“作为公司创业初始团队的一员,我亲眼见证了企业发展壮大的过程,我认为这不是偶然的,首先是天道酬勤,没有勤奋努力,就没有事业的成功;再有就是诚信待人,项目做完了,不是工程款结算完了就赶紧走人,而是有始有终,负责到底;还有就是严以律己,以前公司初创时,即使有实力改善自身条件,但仍严格克制,确保把资金用在刀刃上;最后就是忠实履行社会责任,在支援落后地区建设、扶贫除困、社会救灾捐款时,公司从来没有过丝毫犹豫,切实把‘服务社会’做到了实处。这些简单朴素的做事原则,日积月累,从量变到质变,最终造就了企业的灵魂,拉开了与其他竞争者的距离,当然我本人也从耳濡目染中学到了很多,这对我的一生都产生了重大的影响,我今天分享出来,也希望能对大家有所裨益。”
 
集团公司副总裁吴宝通总结工作中的经验教训
 
集团公司副总裁徐明谈诚信求实
 
总裁助理徐星谈服务与监管
 
总裁助理蔡建辉发言
 
在帅副总裁讲完后,副总裁吴宝通同志也回顾了公司二十多年来的发展历程,并总结了工作中的经验教训,接下来,副总裁徐明,总裁助理娄世平、徐星、蔡建辉也都依次进行了发言。其中总裁助理兼人力资源总监娄世平同志,因身体原因未能参加会议,由会议主持李燕燕代读了发言稿,娄总助认为,“万泉集团的可持续发展已经到了挖掘组织红利的关健性阶段。挖掘组织红利,就是通过强化员工精神、团队战斗力等层面的建设,打造出强有力的组织能力,让团队上下一心,利出一孔,通过强大的组织能力来赢得客户,赢得市场,组织红利必将变成公司与竞争策略红利并驾齐驱的发展引擎;
 
“具体内容包括三个方面,第一是企业文化建设,即‘使命、愿景、价值观’,通过企业文化建设,筛选出和企业价值观取向一致的人,保证公司愿景的实现;第二是绩效管理,公司上下一致认可的绩效计划和分配原则,能够最大程度激励出优秀人才。‘做大蛋糕,分好蛋糕’,奖励贡献者、激励奋斗者、淘汰拖后腿的员工,是这个阶段的重点工作;第三是创新企业的经营组织模式,组织模式的创新,首先应当是企业领导人思想上的解放,然后是建立信任、协同、共享的文化,再有就是把组织做‘小’,充分授权,充分激发人才的能量,最后是具体的组织模式与用工模式重构,逐渐形成自己的企业生态圈。对每个员工而言,要分享组织红利,就要做一个有成效的团队成员,没有自我的概念,没有个人的胜败,只有项目成功了,每个人才会是赢家。”
 
财务部经理杨桂荣感恩公司的给予
 
市场经营部经理王朋君发言
 
招采部经理周营发言
 
综合办公室副主任张宁谈对企业管理制度的理解
 
生产监督办公室副主任肖鹏飞发言
 
事业一部副总经理张玉山表示低标号的只能做垫层能承受更大压力的高标号砼才能做主体
 
事业一部副总经理张玉民发言
 
潞城园林绿化项目经理王海超发言
 
焦化厂加固项目执行经理肖恒发言
 
西北旺土护降项目生产经理薛星发言
 
古月佳园项目后勤专员冯嫣谈转岗后的心态调整
 
此后,财务部经理杨桂荣、市场经营部经理王朋君、招采部经理周营、综合办公室副主任张宁、生产监督办公室副经理肖鹏飞、事业一部副总经理张玉山和张玉民、潞城园林绿化项目经理王海超、焦化厂加固项目执行经理肖恒、西北旺土护降项目生产经理薛星、古月佳园项目后勤专员冯嫣也先后进行了发言。
 
财务部经理杨桂荣在发言中表示,自己是1998年公司刚成立时来的公司,22年来从一个小会计开始,逐渐掌握了全面的企业财务知识,并成长为了一名中层管理人员,在为企业做出更多贡献的同时,也实现了自身的价值,回顾自己的职业生涯,正是因为有了公司的荫蔽,才让自己的人生不再漂泊颠沛,才能够有机会不断提高自己的专业知识,才能够有能力养儿育女尽到家庭的责任。去年退休后,公司又返聘了自己,现在希望能把自己的工作经验和专业知识传交给年轻人,并用积极的正能量去激发他们的热情,以此来回报公司对自己的恩情。
 
在听完大家的发言后,徐董事长也深受感染,回忆起了自己早年的艰辛经历,徐董事长最后讲到,“回忆既往,我想首先是赶上了国家最波澜壮阔的改革时代,是这个时代造就了合适自己的行业,创造了施展自己才能的舞台,其次是秉持初心、不忘本色,自身的坎坷经历,让我能够以己度人,从而凝聚起团队的力量,这个世界上没有完美的个人,只有完美的团队,只有带好队伍,才能最终实现个人的发展,才能去迎接更大的挑战。我一直坚信做事先做人,只有把人做好了,才能把事做好,否则格局永远会被局限!
 
“我们在抱怨没有伯乐的时候,也要多想想自己是不是千里马,不要老想着等待别人来发现你,自身的主动性才是掌握自己命运的关键,还有我们一定要立足自己的平台,以前我那个时代,平台要靠自己去搭建,所遭受的艰辛让人不忍回首,现在大家都是有知识有文化的年轻人,可以选择的余地有很多,但切不可心浮气躁,一山望着一山高,最终好高骛远,蹉跎岁月一事无成!
 
“对于年轻人来说,无论最终如何,都是要切入一个行业,立足一个平台,深入耕耘方能安身立命,所以努力奋斗并不抽象,它就体现在一分一秒的工作生活里,就体现在每一次的具体行动中。得意不忘行,失意不失志,奋斗的路上不能因一时的成功而忘乎所以,也不能因一时的挫折而就此气馁,唯有坚忍不拔,方得始终!”
 
创新发展 更始维新
 
最后,徐董事长对企业未来的发展,进行了规划布局,徐董事长高度赞同了娄总助理“组织创新”的观点,“我们现阶段正处于从施工生产型企业向施工管理型企业过渡的阶段,我们最终的目标是成为一个‘服务管理型施工企业’,对内以‘项目承包制’为基本管理模式,对外则以提供完善的施工服务为核心竞争力,我们今年要力争实现项目承包制的落地,我们要舍得对优秀人才进行激励,同时也要坚决的淘汰掉不合格的员工;
 
“项目承包制将重新定义企业的运营模式,在这个新的组织结构里,每一个人的能力和缺点都会被放大,每一个人的自身利益,都将与项目紧密相连,这将最大程度地释放员工的主动性和创造力,从而实现企业和员工的共赢、共享!”
 
会后全体与会人员集体合影留念
 
会务组向大家发放了中秋慰问品并组织了会餐
 
在会议结束时的工作动员中,徐董事长再次鼓励大家要为目标的实现而努力奋斗,“‘路虽长,行则将至;山虽高,攀则必达。’回忆往昔有太多的精彩,也有太多的辛酸苦楚,但坚忍不拔的万泉人,无论成功与失败,始终坚守初心,秉承‘诚信求实’的创业理念,在北京的城市建设中,立下了一座又一座的丰碑!
 
“今天,新的目标已经明确,我们站在过去与未来的节点上,更要牢记公司创立时的宗旨,坚定不移的走规范化、制度化的企业发展之路,用信誉和诚信立足于社会,就让我们展开腾飞的翅膀,放飞心中的梦想,向着更高的目标冲刺吧!”
 
 
 
 
 
 
 
 

 

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