新闻中心
现在位置:首页 - 集团新闻 - 新闻中心

我公司2019年第二期新员工集中培训会议圆满完成

作者:[宣传策划部]  发布时间:[2019-11-18]  关注度:[235]

近四十名新员工参加了此次培训会议

今年以来,随着我公司各业务版块的快速发展和综合管理水平的提升,公司市场竞争力得到进一步的加强,有效的奠定了公司在专业施工领域的地位,万泉品牌优势日益凸显,并不断的吸引着优秀人才的加入。

为了更好的促进新员工业务水平提升和角色转变,我公司人力资源部于2019年11月16日组织召开了“第二期新员工集中培训会议”,对第三季度新入职的近四十名员工进行了企业教育培训。集团公司副总裁孙世成、帅克林、吴宝通参加培训会议并发表讲话,集团人力资源总监娄世平主持会议。


 

通过观看宣传片感受万泉辉煌成就并深刻理解“万泉精神”
 

会议开始后,全体与会人员观看了《万泉宣传片》,当一项项由万泉创造的历史工程影像展现在眼前的时候,与会人员报以热烈的掌声,他(她)们由衷的感受到:万泉今日的成就源自“老万泉人”创业激情与吃苦耐劳的精神,对万泉发展二十一年来所取得的辉煌业绩和背后所蕴含的“万泉精神”有了更深层的理解,同时更增添了对万泉未来美好发展的信心。

集团副总裁孙世成介绍万泉发展历程

随后,集团副总裁孙世成向与会人员介绍了公司发展历程,并通过一个个项目施工案例,把“诚信求实、服务社会”的万泉宗旨所蕴含的对“社会、企业、员工”的责任详细阐释。孙副总裁在讲话中提到,公司所取得的成果来之不易,是“老万泉人”通过努力付出创造出来的,许多老员工随着公司发展自身也得到了提升,从基层岗位走上管理岗位甚至集团高层,这说明万泉公司的发展不会埋没人才,而是不断的为员工创造机会,但这个前提是每个万泉人都应该坚守职业道德、爱岗敬业的参与公司事业。在谈到公司发展时,孙总表示,目前万泉正处于快速发展时期,各项制度也不断的完善,作为万泉人应遵守公司的管理制度,并能在实际工作中善于学习、观察,能针对出现的问题提出解决方案,促进公司管理水平的提升。最后,孙副总裁要求“老万泉人”积极发挥传、帮、带的作用,把好的经验分享给新员工,同时也希望新员工能尽快融入公司,能将新的技术分享给同事,“新、老万泉人”一起并肩奋斗,开创万泉更美好的未来。

集团副总裁帅克林谈万泉“铁军精神”

作为万泉集团创始人之一的帅克林副总裁,通过回顾一项高难度拆除工程的施工过程,将与会人员带回万泉的艰苦创业初期,把那个时期万泉人所具有的“铁军精神”展现给全员。帅克林副总裁讲到,万泉铁军的精神就是“忠于公司、勇敢担当”,在利益面前,万泉人要经得住考验,在困难面前,万泉人要敢于挑战。一个人想在公司的平台上有所作为,必须能忠于公司,从维护公司利益的角度去处理问题,在万泉发展的二十一年,留下来并且成长起来的一定是那些脚踏实地、忠于公司的人,而那些处处计较个人利益得失、得过且过的混日子的人,都会被万泉淘汰,甚至被社会所淘汰。最后,副总裁帅克林表示:万泉发展给与每个人的机会是平等的,每个万泉人只有沉下心去工作,把公司交给的各项工作做好,不怕吃苦、主动学习,就一定有机会走上更高一层的发展平台!

集团副总裁吴宝通分享工作经验

副总裁吴宝通是一名由基层员工提升至集团高管岗位的年轻领导,他以“现身说法”告诉“新万泉人”如何做一名合格的万泉人。吴副总裁讲到,自己是从一名小小的技术员开始做起,成长为如今的集团副总裁,依托的是公司提供的平台和个人的努力付出。就公司提供的平台而言,这是个人能成长起来的环境条件,当前各项管理制度不断的更新、完善,人文关怀范围也逐步扩大,从工作流程的管理、监督、调整再到团建和各种慰问活动的开展,都体现着公司发展平台的不断优化。作为员工应该深刻的认识到这些优化为我们成长创造了更好的环境条件,只有忠诚于公司,乐于在公司提供的平台上奋斗,并能在工作的过程中保持积极乐观的态度、树立正确的价值观,才能有所作为,公司也愿意为这样的员工提供更高层的发展平台。 

丁各庄项目代理执行经理薛星分享工作心得
 

在三位集团副总裁讲话后,今年新成长起来的丁各庄项目代理执行经理薛星进行了发言,他表示,作为刚被提拔至中层领导岗位的新员工,首先应该感谢公司给予的发展平台和公司的人才培育机制,这让自己的能力得到了提升,自己的职业规划路径也更加明晰,未来将努力提高管理能力,并与同事一起努力打造万泉的精英团队!

小圣庙项目经理王克信自我介绍

在新员工自我介绍环节,与会的新员工们顺序进行了自我介绍并作了入职感想发言。小圣庙项目经理王克信在发言中表示,没加入万泉之前曾经在其他的工程中与万泉打过交道,对万泉的施工管理水平和解决问题的效率感到钦佩,一直很希望能加入万泉大家庭。入职以后,通过试用期的历练,感到万泉提供的发展平台非常适合自己,尤其是在土护降领域,施工效率和现场管理水平更是值得学习,自己作为新万泉人将在工作中不断学习万泉人的优秀精神,同时也会把新的管理理念和方法分享给同事,共同推进公司管理能力的提升。 

人力资源部主管李燕主讲企业文化

培训会上,人力资源部依次进行了“企业文化”、“制度宣讲”、“职场礼仪”和“职业化训练”这四个项目的培训。

在企业文化宣讲环节,人力资源部主管李燕向参会人员阐释了万泉精神与宗旨,这是万泉从创业之初历尽风雨走到今天的根本,也是万泉人在未来工作中所秉持的信条,这些文化要素都将在我们工作中的方方面面得以体现。随后,李燕主管又对集团的标识系统进行了宣讲,向与会人员介绍了logo中各个元素的含义以及应用规范。

综合办副主任张宁进行制度宣讲

在制度宣讲环节,综合办公室副主任张宁对员工日常工作中接触到的常用制度进行了详细的讲解,包括劳动纪律规定和请销假流程、办公用品的申领规定和用车申请方法等,熟悉这些制度能有助于新员工提高工作效率。随后,张主任对项目部实行5S管理标准进行了讲解,并表示下一阶段,综合办公室将开展5s管理专项检查评比工作,“以评比促进步、以示范促规范”,全面建立起规范、统一、美观的项目部现场管理标准,促进集团综合管理水平和社会形象的提高。

人力资源部副经理周彩虹讲解职场礼仪并邀请员工上台示范

在职场礼仪讲解环节,人力资源部副经理周彩虹邀请员工现场示范,从员工的着装和言行等方面进行详细的讲解,全面提升员工礼貌礼仪、树立良好的精神面貌,这也是加强企业软实力和精神文明建设,助力公司品牌形象树立传播的有效举措。

人力资源部经理辛福猛讲授职业化训练

人力资源部经理辛福猛对职场的“心态、沟通、执行、时间”四项要素展开详解,再结合一个个生动的案例,帮助新员工建立起良好的工作心态和有效解决问题的方法,为新员工快速融入企业并高效率的开展工作打下了基础。

集团人力资源总监娄世平主持会议

培训会上,人力资源总监娄世平代表公司对新近加入万泉集团的员工表示热烈欢迎,并表示:万泉的用人标准是“德才兼备、以德为先、贤能居上”,公司奉行的是“先做人,后做事”的原则,无论是新万泉人还是老万泉人,只要达到万泉的用人标准,能踏实工作,把个人职业规划与公司发展结合在一起,就是万泉欢迎的人,公司也将为他们提供更多具有挑战和前景的平台。最后,娄总鼓励新员工在万泉提供的事业平台上勇挑重担、敢于创新,尽快融入公司,与老员工一起为万泉的发展和自我价值的实现而努力!

公司2019年度第二期新员工培训活动在热烈的掌声中胜利结束!

培训会议结束后,参与本次培训会议的新员工表示:通过培训会议让我们新员工了解万泉的历史,明白了万泉的未来,更领会了万泉精神,希望公司多组织此类培训会议,帮助新员工更好的了解公司,为日后各项工作的开展奠定基础。


 

【目录】